Вас могут уволить за жалобу в отдел кадров?

Вас не могут уволить за подачу жалобы (в ваш собственный отдел кадров или в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве) на преследование или дискриминацию на рабочем месте; за участие в расследовании этих вопросов; или для реализации ваших прав в соответствии с этими законами (например, путем запроса ...

Что не следует говорить HR?

Какой информацией никогда не следует делиться с персоналом?

• Уход в отпуск.
• Ложь, чтобы получить продление отпуска.
• Ложь о вашей квалификации.
• Изменения в карьере вашего партнера.
• Подработка.
• Иски, которые вы подали против работодателей.
• Вопросы здравоохранения.
• Проблемы личной жизни.

Жаловаться в HR - это плохо?

Если ваш руководитель дискриминирует вас из-за вашей расы, национального происхождения или какой-либо другой охраняемой территории - вам следует обратиться в отдел кадров и подать официальную жалобу. HR юридически обязан расследовать ситуацию. ... Если у вас есть такая жалоба, не делайте это небрежно.

Может ли начальник уволить вас за то, что вы перешли в отдел кадров?

да. Ваш менеджер не обязательно должен увольнять вас. Менеджер по персоналу в вашей компании может сообщить плохие новости. Каждая компания сама решает, какое участие HR имеет в фактическом устном увольнении.

Как мне поговорить с HR о несправедливом обращении?

Если вы готовы сообщить о нарушении вашего работодателя в связи с несправедливым или дискриминационным обращением, подайте жалобу в свою компанию. отдел кадров.
...
Сообщение о несправедливом обращении с работодателем

1. Держите его сфокусированным. ...
2. Никаких юридических модных словечек. ...
3. Будьте конструктивны. ...
4. Избегайте угроз.

Как я могу поговорить с HR?

Как поговорить с HR о своем боссе

1. Искренность и ваш босс. Поговорите со своим начальником о бизнес-процессах, ресурсах, которые могут помочь вам в выполнении ваших должностных обязанностей, и о обязанностях, которые влечет за собой ваша должность. ...
2. Деликатные вопросы. ...
3. Спокойный и собранный. ...
4. Будь готов. ...
5. Следите за своим тоном.

О чем следует сообщить в HR?

Вот пять стандартных отчетов по персоналу, которые будут способствовать более эффективному принятию решений и более глубокому пониманию ваших сотрудников:

• Отчет о численности персонала. ...
• Отчет о найме. ...
• Отчет об управлении производительностью. ...
• Отчет о компенсации. ...
• Отчет о разнообразии.

Являются ли жалобы HR конфиденциальными?

Чаще всего ответ ничего такого, поскольку HR фактически не обязан хранить слишком много информации в секрете. Тем не менее, от вас ожидают экспертной осмотрительности и суждения. Хорошие специалисты по персоналу делают все возможное, чтобы ограничить раскрытие деликатной информации, которой делятся сотрудники, по принципу служебной необходимости.

Как мне сообщить о несправедливом начальнике?

Если вы хотите сообщить о широкомасштабном нарушении трудового законодательства вашим работодателем или о нарушении, затрагивающем несколько сотрудников, пожалуйста, свяжитесь с LETF по телефону, через онлайн-форму направления или по электронной почте: Позвоните горячая линия LETF Public в любое время: 855 297 5322. Заполните онлайн-форму / испанскую форму. Напишите нам по адресу letf@dir.ca.gov.

Можете ли вы отказаться говорить с HR?

Да, вы можете отказаться от разговора с HR. Но знайте, что работодатель также может уволить вас за отказ сотрудничать в качестве свидетеля несчастного случая.

Может ли отдел кадров позвонить вашему врачу?

Правило конфиденциальности HIPAA предусматривает, что работодатель может запросить у вас справку от врача или медицинскую информацию для получения медицинской страховки, компенсации работникам, отпуска по болезни или других программ. Тем не мение, работодатель не может напрямую позвонить врачу или поставщику медицинских услуг для получения информации о вас.

Что такое несправедливое обращение?

Недобросовестное обращение может включать пропущены из-за продвижения по службе или лучшей возможности из-за кумовства, фаворитизма или офисной политики. Это может быть начальник, который является хулиганом, кричит и кричит на вас без причины.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя за стресс и беспокойство?

Так, да, вы можете подать в суд на своего работодателя за стресс на рабочем месте при определенных обстоятельствах. Как правило, если стресс вызван обычными происшествиями на рабочем месте, такими как требовательный руководитель, долгие часы работы или трудные сотрудники, вы можете подать иск о стрессе, вызванном работой, в систему компенсации работника.

Что, если ваш босс несправедлив и неуважителен?

Если ваш начальник груб, выясните причину его поведения, оставайся позитивным, работай над этими обратитесь за помощью в отдел кадров, если его поведение не улучшится.

Интересные материалы:

Как мне отменить покупку в хранилище iPhone?
Как мне отправить свое текущее местоположение на iPhone?
Как мне отредактировать мое новое обновление iPhone?
Как мне передать поток воздуха с моего iPhone?
Как мне переместить контакт в верхнюю часть избранного на моем Iphone?
Как мне перестать карманный набор номера на моем iPhone?
Как мне переставить почтовый ящик на моем Iphone?
Как мне перевести мой iPhone в режим ожидания?
Как мне подключить Bluetooth-гарнитуру к моему iPhone?
Как мне подключить наушники Jabra к моему Iphone?