Подходит ли Philips для работы? - Справочник по компьютерам и ноутбукам

Содержание

- Подходит ли Philips Healthcare для работы?
- Сколько зарабатывают сотрудники Philips?
- Стоит ли мне присоединиться к Philips?
- Стоит ли работать в большой компании?
- Хорошо ли работать в небольшой компании?
- Зачем мне присоединяться к стартапу?

Выгоды такие же, как у других крупных компаний. Возможность работать удаленно очень выгодна. Иногда ситуация становится стрессовой из-за необходимости соблюдать сроки, которые были установлены людьми, не участвовавшими в разработке продукта на повседневной основе.

Подходит ли Philips Healthcare для работы?

В среднем сотрудники Philips Healthcare дают своей компании 3.8 оценка из 5.0 - что на 3% ниже среднего рейтинга всех компаний на CareerBliss. Самыми довольными сотрудниками Philips Healthcare являются инженеры по обслуживанию на местах, получившие средний рейтинг 4,7 и разработчики программного обеспечения с оценкой 4,4.

Сколько зарабатывают сотрудники Philips?

Сколько получают сотрудники Philips? Смотрите последние зарплаты по отделам и должностям. Средняя расчетная годовая зарплата, включая базовую и бонусную, в Philips составляет $101,158, или 48 долларов в час, в то время как ориентировочная средняя заработная плата составляет 99 044 доллара, или 47 долларов в час.

Стоит ли мне присоединиться к Philips?

Philips - отличный выбор для карьеры, если вам нравится работающий с другими и верят, что сотрудничество - это волшебство, делающее проекты популярными. Если вы думаете, что ваши идеи надежны, но всегда открыты для улучшения, вы можете найти удовлетворение в сотрудничестве с некоторыми из самых новаторских умов в области медицинских технологий.

Стоит ли работать в большой компании?

Крупные компании могут предложить своим сотрудникам «больше», потому что у них больше ресурсов. Например, крупные компании обычно предлагать более высокие зарплаты и бонусы. Они также могут увеличить долю страховки работодателя и с большей вероятностью внесут свой вклад в другие льготы.

Хорошо ли работать в небольшой компании?

Небольшие компании склонны предложить больше преимуществ «качества жизни» чем более крупные компании. Они могут включать гибкий график работы, удаленную работу и гибкость в вопросах семьи и здоровья. Корпоративная культура также обычно более расслабленная и индивидуальная в небольших компаниях.

Зачем мне присоединяться к стартапу?

Стартапы уделяют больше внимания качеству, чем количеству. Это не означает, что вы будете работать меньше, это означает, что вы будете работать более эффективно. Доказано, что гибкие расписания помогают повысить продуктивность сотрудников, как и удаленная работа, которая проще в командах стартапов, поскольку они более гибки и готовы к этому новому способу работы.

Интересные материалы: