Можно ли спросить, работает ли кто-нибудь где-нибудь?

Вы можете спросить компанию, работает ли там кто-нибудь?

Разрешено ли HR сообщать вам, работает ли кто-то в их компании? - Quora. В целом, да. Отделы кадров регулярно проверяют текущий статус занятости и / или даты трудоустройства по любому количеству причин, таких как одобрение кредита или заявление о приеме на работу.

Можете ли вы проверить, работает ли кто-то?

Свяжитесь с любым работодателем, которого вы найдете во время поиска. Работодатель может не предоставить вам подробную информацию, особенно если он в настоящее время не нанимает человека; тем не мение, представитель работодателя может проверить, действительно ли данное лицо там работает. Закажите поиск работы в онлайн-поисковой службе.

Какие вопросы нельзя задавать работодателям?

Запрещается задавать кандидату вопросы об их:

• Возраст или генетическая информация.
• Место рождения, страна происхождения или гражданства.
• Инвалидность.
• Пол, пол или сексуальная ориентация.
• Семейное положение, семья или беременность.
• Раса, цвет кожи или этническая принадлежность.
• Религия.

Может ли бывший работодатель ругать вас?

Короче да. Нет федеральных законов, ограничивающих возможности работодателя. или не могу сказать о бывшем сотруднике. При этом некоторые работодатели крайне осторожно относятся к тому, что они делают, и не говорят, чтобы минимизировать свою ответственность в случае судебного процесса.

Может ли работодатель запретить другому нанимать вас?

Дискриминация. Федеральные, государственные и даже местные законы запрещают работодателям принимать решения о приеме на работу на основе защищенных характеристик, таких как раса, пол, инвалидность, религия и т. Д. Если работодатель решает не нанимать кого-либо по одной из этих причин, заявитель может подать иск о дискриминации.

Проверяет ли иммиграционная служба вашу историю работы?

Министерство внутренней безопасности США также имеет право проверить информацию, которую вы предоставляете, включая посещения мест работы без предварительного уведомления до или даже после принятия решения по вашему заявлению.

Как я могу проверить чей-то доход?

Для работающих кандидатов самый простой способ проверить доход - это запросить любое из следующего:

1. Корешка оплаты. Хорошее практическое правило - просить квитанции о заработной плате за последние три месяца.
2. Налоговая форма W2. W2 покажет доход заявителя за предыдущий налоговый год.
3. Телефонный звонок работодателя.

Что они проверяют на E-Verify?

Электронная проверка работодателей проверять личность и право на трудоустройство вновь нанятых сотрудников путем электронного сопоставления информации, предоставленной сотрудников, указанных в Форме I-9, Подтверждение права на трудоустройство, в соответствии с записями, доступными Управлению социального обеспечения (SSA) и Министерству внутренней безопасности (DHS ...

Может ли HR задавать личные вопросы?

Краткий ответ на это таков: да, они могут спросить. Независимо от того, решите ли вы предоставить это, зависит от вас. Однако работодатель обычно может отказать вам на законных основаниях, если вы откажетесь. Работодатель может пожелать увидеть ваш W-2, чтобы подтвердить, соответствует ли текущая заработная плата, которую вы утверждаете, верной, и это законно.

Что нельзя спрашивать в заявлении о приеме на работу?

Получите максимум от своего заявления о приеме на работу

Вопросы должны быть сосредоточены на вопросах, связанных с работой, и защищать конфиденциальность и права всех соискателей на трудоустройство. Запрещается спрашивать об определенных характеристиках, охраняемых законом, таких как как пол, возраст, раса, религия, национальное происхождение, инвалидность или семейное положение.

Может ли мой работодатель спросить, почему я болею?

Работодатель может попросить сотруднику предоставить свидетельские показания, подтверждающие, что сотрудник взял отпуск, потому что он: не мог работать из-за ан болезнь или травма, или. необходимо для оказания помощи или поддержки ан ближайший родственник или член семьи (из-за ан болезнь, травма или непредвиденная ситуация, затрагивающая члена).

Может ли предыдущий работодатель рассказать, почему вы ушли?

Во многих случаях, если вы были уволены или уволены с работы, компания может заявить об этом. Они также могут назвать причину. Например, если кого-то уволили за кражу или фальсификацию табеля учета рабочего времени, компания может объяснить, почему сотрудник был уволен.

Законно ли сообщать другим сотрудникам, почему кого-то уволили?

О сотруднике можно говорить все, что угодно вы уволили, пока то, что вы говорите, правда. Например, если сотрудник был пойман на краже собственности компании, и вы уволили его, вы можете рассказать об этом другим сотрудникам; только не преувеличивайте и не лгите.

Что ваш предыдущий работодатель может сказать о вас?

Нет федеральных законов, ограничивающих какую информацию работодатель может или не может раскрыть о бывших сотрудниках. Если вас уволили или уволили с работы, компания может заявить об этом. ... Обеспокоенность судебными исками является причиной того, что большинство работодателей подтверждают только даты трудоустройства, вашу должность и зарплату.

Интересные материалы:

Как вы анализируете сеттинг?
Как вы настраиваете колонки?
Как вы настраиваете Номи?
Как вы ставите цель в Honor Band 5?
Как вы устанавливаете грамматику?
Как вы устанавливаете и выключаете маркеры в Premiere Pro?
Как вы устанавливаете навыки в Grim Dawn?
Как вы устанавливаете предустановки радио?
Как вы задаете экзаменационные вопросы?
Как вы запечатываете набор линий?