Что работодатели могут и не могут спросить?

Какие вопросы разрешено задавать работодателям?

Когда у вас действительно есть работа, вашему работодателю обычно разрешается только требовать медицинский осмотр или задавать медицинские вопросы, если у них есть основания полагать, что наличие состояния или инвалидности повлияет на способность сотрудника безопасно и надлежащим образом выполнять свою работу, или поддержать просьбу сотрудника о том, что ...

Какую личную информацию может запросить работодатель?

Имя, дата рождения и номер государственного страхования для идентификации сотрудников для проверки биографических данных или при регистрации налогов. Адрес. детали банковского счета платить им. Условия найма, такие как зарплата, отпуск, льготы и часы.

Может ли мой работодатель спросить, почему я болею?

Работодатель может попросить сотруднику предоставить свидетельские показания, подтверждающие, что сотрудник взял отпуск, потому что он: не мог работать из-за ан болезнь или травма, или. необходимо для оказания помощи или поддержки ан ближайший родственник или член семьи (из-за ан болезнь, травма или непредвиденная ситуация, затрагивающая члена).

Может ли работодатель запросить подтверждение вероисповедания?

Религиозная дискриминация на рабочем месте

Если вы не подали разумную просьбу о приспособлении, у вашего работодателя, как правило, нет законных оснований спрашивать вас о ваших религиозных убеждениях. ... В соответствии с Законом о справедливой занятости и жилищном обеспечении штата Калифорния (FEHA), дискриминация по религиозному признаку со стороны работодателя является незаконной.

Может ли ваш начальник передать другим сотрудникам мою личную информацию?

Как правило, Работодатель может раскрывать личную информацию только в том случае, если раскрытие требуется по закону или если существует законная деловая потребность. Возьмем, к примеру, работодателя, который владеет информацией об опасном психическом состоянии своего сотрудника.

Может ли начальник задать мне личные вопросы?

Как работодатель, вам не разрешается спрашивать о личном здоровье человека в прошлом или настоящем, включая операции, посещения больницы или посещения врача. Вам также следует избегать любых вопросов о психическом здоровье, инвалидности и обо всем, что связано с психическим и физическим статусом сотрудника.

Вы можете написать больному?

Писать больным - не лучшая политика. если вы находитесь в больнице и планируете оставаться там в течение длительного времени. Также плохой политикой является написание сообщений о болезни, если вы находитесь в отпуске, и ваш рейс был отменен, и вы не сможете вернуться в течение следующих двух дней.

Может ли работодатель не позволить вам позвонить по болезни?

Технически, ваш босс может попросить вас зайти в любое время. Они также могут расстроиться или написать о вас за то, что вы не явились, особенно если вы не позвоните, чтобы сообщить им об этом. Вы обязаны объяснить, что вы больны и не можете прийти. Многие работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни.

Может ли мой работодатель поговорить с моим врачом?

Работодатель не могу спросить медицинского работника для медицинских карт сотрудника или информации о здоровье сотрудника без разрешения сотрудника. ... Работодатели не могут требовать от работника раскрытия информации о любых состояниях здоровья, возникающих во время работы.

Могут ли вас уволить за отказ работать в воскресенье?

Как ни странно, мы не имеют законного права на выходные. ... Правовой проверкой права работника отказаться от требования работать в воскресенье или в выходные дни является наличие у него «разумных» оснований. Это определение может означать многое, и лучше всего получить юридическую консультацию в каждом конкретном случае.

Могу ли я отказаться работать по воскресеньям по религиозным мотивам?

Согласно Разделу VII, историческому федеральному закону о гражданских правах, работодатели не могут проводить дискриминацию на основе религии сотрудника. Раздел VII запрещает работодателям принимать решения о работе, например о том, кого нанимать, продвигать по службе или увольнять, на основе вашей религии.

Вас могут уволить за то, что вы ходите в церковь?

Работодатель должен делать "разумные" компромиссы с религией работника.. ... Итак, предположим, что вы офисный работник, который обычно работает с понедельника по пятницу (и был нанят для этого) - вас не могли уволить за то, что вы не пришли в воскресенье, когда ваш работодатель хотел, чтобы вы выполняли дополнительную работу.

Интересные материалы:

Какие цвета видят гориллы?
Какие цвета видят рыбы ночью?
Какие туфли самые уродливые?
Какие творческие вопросы на собеседовании?
Какие у меня права, если посылка не доставлена?
Какие у нас самые точные часы?
Какие у системы внешние интерфейсы?
Какие у вас есть варианты при изменении порядка объектов в CorelDRAW?
Какие у вас хорошие привычки в учебе?
Какие учетные данные необходимы?